昨年から採用面接をする機会が増え、「あなたの強みはなんですか?」的な質問をすることがある。その質問を自分にしてみたとき「うーん、、わからん」となってしまった。あと、「自分って何がやりたいんだっけ」「自分って何が得意なんだっけ」ということがあまり自分の中でなくこのままチームがでかくなってフワッとしたまま立ち振る舞うのは辛いなと感じ、齢32歳にして(昭和生まれ)初めてストレングスファインダーをやってみた。
以下が結果。
1. 責任感
2. 成長促進
3. 個別化
4. 包含
5. 適応
責任感、は性格診断的なのをやると必ずかかれてる。あんまり意識してなかったけど、自然とやってる行動がそうさせているらしい。
全部読んでみて、世界中がみんな仲良く〜みたいな精神でやってるのが出てたかなという印象だった。ありがとうサンリオ。
先日ストレングスファインダーやったら、解説に「あなたは生まれながらにして冗談や面白いことを言うことで人を元気づけます」って書いててワロタ
— nyanco🐈 (@nyanco15) 2021年1月19日
あなたの喜劇的な才能や気の利いた話術は、笑いを誘うことがよくあります。とも書いてた、ワイは芸人になった方がいいのだろうか…
— nyanco🐈 (@nyanco15) 2021年1月19日
総合すると、いろんな人がニコニコ働ける環境を作るのが好き、ということがわかりました
— nyanco🐈 (@nyanco15) 2021年1月19日